企業(yè)使命——讓區(qū)域環(huán)境質(zhì)量更優(yōu)

價(jià)值觀——污染變?yōu)橘Y源

品牌釋義——山水樂(lè)，樂(lè)山水

    文化建設(shè)理念：共建、共治、共享

  山水樂(lè)建立全員共建共治共享的管理格局，實(shí)現(xiàn)制度管理與員工自覺(jué)管理的良性互動(dòng)，建設(shè)人人有責(zé)、人人盡責(zé)、人人享有的公司文化建設(shè)理念。 

  共建，即共同參與公司組織及文化建設(shè)，這是共建的基礎(chǔ)。企業(yè)員工不再是簡(jiǎn)單的管理與被管理的關(guān)系，而是全體員工平等協(xié)商、積極參與、合作互動(dòng)的關(guān)系。

  共治，即共同參與企業(yè)管理及企業(yè)文化宣貫，這是公司共同治理的含義。構(gòu)建企業(yè)統(tǒng)籌負(fù)責(zé)、員工協(xié)同參與、管理制度保障的企業(yè)管理與文化協(xié)同體系。

  共享，即共同享有公司經(jīng)濟(jì)發(fā)展及文化建設(shè)成果，這是共享的目標(biāo)。通過(guò)構(gòu)建全員共享的公司組織架構(gòu)與公司核心文化驅(qū)動(dòng)來(lái)實(shí)現(xiàn)全員共享的目標(biāo)。

    依存文化

 企業(yè)與社會(huì)

 山水樂(lè)公司旨在做社會(huì)正能量的踐行者和示范者，在創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，堅(jiān)定承擔(dān)起企業(yè)與社會(huì)群體、企業(yè)與自然環(huán)境和諧共生的責(zé)任。

 公司與員工

 企業(yè)和員工最好的關(guān)系就是合作關(guān)系，公司秉承與員工共生、共榮，彼此促進(jìn)，共同受益。

 我們鼓勵(lì)所有員工追求身心的健康、追求家庭和和睦、追求個(gè)人生活內(nèi)容的極大豐富，鼓勵(lì)員工創(chuàng)業(yè)，更好實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)成長(zhǎng)。

 同時(shí)，公司通過(guò)員工基金的保值、增值，企業(yè)文化的協(xié)同，讓全體員工收獲快樂(lè)、富足，讓工作不僅僅成為謀生的手段，而是工作本身能夠給我們帶來(lái)快樂(lè)和成就感。 

 上級(jí)與下級(jí)

    上級(jí)對(duì)下級(jí)關(guān)心幫助、培養(yǎng)激勵(lì)、充分信任、帶動(dòng)提高；下級(jí)對(duì)上級(jí)尊重服從、合理建議、坦率溝通、積極配合；同級(jí)之間溝通信任、和諧共處、團(tuán)結(jié)協(xié)作、齊心奮進(jìn)。

 山水樂(lè)倡導(dǎo)“簡(jiǎn)單而真誠(chéng)的人際關(guān)系”，尊重每一位員工的人個(gè)意愿、尊重員工的選擇權(quán)利，所有員工在人格上人人平等、在發(fā)展機(jī)會(huì)面前人人平等。在山水樂(lè)，只有工作分工不同，沒(méi)有人格貴賤之分。

 部門(mén)與部門(mén)

  部門(mén)關(guān)系是指企業(yè)內(nèi)部各業(yè)務(wù)、職能管理部門(mén)之間的橫向協(xié)作關(guān)系。企業(yè)內(nèi)部各部門(mén)是聯(lián)系企業(yè)與員工的中介，又是企業(yè)運(yùn)營(yíng)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。加強(qiáng)部門(mén)之間的關(guān)系協(xié)調(diào)，關(guān)鍵在于信息的溝通。

  山水樂(lè)采取一系列的活動(dòng)：如員工大會(huì)、經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)，專(zhuān)項(xiàng)文件、情況通報(bào)，個(gè)別談話(huà)，內(nèi)部刊物，座談會(huì)、茶話(huà)會(huì)，以及總經(jīng)理郵箱等等諸多形式實(shí)現(xiàn)部門(mén)之間充分的信息交流，以達(dá)到相互理解、信任與合作的目的。

  山水樂(lè)倡導(dǎo)部門(mén)之間多換位思考、相互協(xié)作，以促進(jìn)他人高質(zhì)量完成工作任務(wù)為己任，共同促進(jìn)公司的長(zhǎng)足發(fā)展。

 企業(yè)與客戶(hù)

  企業(yè)與客戶(hù)的關(guān)系，是企業(yè)與社會(huì)關(guān)系中最為重要的關(guān)系。客戶(hù)作為社會(huì)的一部分，是企業(yè)與社會(huì)關(guān)聯(lián)的重要途徑之一，企業(yè)的社會(huì)聲譽(yù)往往通過(guò)企業(yè)產(chǎn)品品牌美譽(yù)度、企業(yè)信用度等等來(lái)體現(xiàn)。

  客戶(hù)總是樂(lè)意與自己信任的企業(yè)交往，可信賴(lài)的雙向交流是建立良好的、令人信任關(guān)系的基礎(chǔ)。

  山水樂(lè)員工的一言一行就是公司文化的形象。客戶(hù)對(duì)員工的認(rèn)可與否，就是對(duì)公司的認(rèn)可與否。客戶(hù)的認(rèn)可度是公司存在、發(fā)展的基石。

  山水樂(lè)公司和全體員工矢志不渝地追求讓客戶(hù)滿(mǎn)意這一奮斗目標(biāo)。

   成長(zhǎng)文化

 企業(yè)成長(zhǎng)

  企業(yè)成長(zhǎng)如同人的成長(zhǎng)一樣，是一個(gè)從量變化到質(zhì)變的過(guò)程，是一種成長(zhǎng)“基因”推動(dòng)企業(yè)系統(tǒng)內(nèi)部的組織與功能不斷地分化，從而促進(jìn)企業(yè)系統(tǒng)機(jī)體不斷擴(kuò)張、新陳代謝，不斷適應(yīng)環(huán)境，并與環(huán)境形成良性互動(dòng)的過(guò)程。

  具體表現(xiàn)為企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大、企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)的不斷完善、企業(yè)功能的優(yōu)化等等。山水樂(lè)公司主動(dòng)擁抱經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)，不斷迭代、優(yōu)化發(fā)展商業(yè)模式，持續(xù)為客戶(hù)創(chuàng)造價(jià)值、提升客戶(hù)的競(jìng)爭(zhēng)力及客戶(hù)對(duì)公司的滿(mǎn)意度；同時(shí)致力于營(yíng)造能充分發(fā)揮員工才干的工作氛圍，為員工提供平等的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)與能力提升的平臺(tái)。

 員工成長(zhǎng)

  人才是山水樂(lè)的資本。熱忱投入、出色完成本職工作的人是公司最寶貴的資源。在工作中，依靠公司搭建的平臺(tái)，主動(dòng)學(xué)習(xí)、完善自我、追求卓越、以成就他人，促進(jìn)個(gè)人成長(zhǎng)、不斷提升個(gè)人的人格魅力及職業(yè)能力。

    組織文化

 組織原則

  組織原則是山水樂(lè)為建立完善的管理組織系統(tǒng)而遵循的基本原則。

  具體是：

  目標(biāo)一致、精干有效；統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)管理。

  分工負(fù)責(zé)、協(xié)調(diào)配合；權(quán)責(zé)對(duì)等、才職相稱(chēng)。

  山水樂(lè)從系統(tǒng)觀點(diǎn)出發(fā)，從公司的實(shí)際需要出發(fā)，設(shè)計(jì)出一套能高效率完成公司任務(wù)的最簡(jiǎn)單的組織結(jié)構(gòu)，并使公司內(nèi)部各部門(mén)及其成員的具體目標(biāo)與企業(yè)的總目標(biāo)保持一致。在工作分工上，按照適才原則，把一定的專(zhuān)業(yè)性的工作分配給特定人員專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)執(zhí)行，做到事事有管，人人有專(zhuān)責(zé)。同時(shí)使企業(yè)內(nèi)各個(gè)部門(mén)相互協(xié)調(diào)，緊密配合，以保證公司目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)。

 干部聘用原則

  德才兼?zhèn)洹⒂萌藶椴牛荒芰χ赜趯W(xué)歷；高級(jí)人才選拔內(nèi)部?jī)?yōu)先。

 職能分工原則

  各取所長(zhǎng)、責(zé)任到人；分工是為了更好的協(xié)作。

 組織目標(biāo)

    任何一個(gè)組織都是為一定的目標(biāo)而組織起來(lái)的，目標(biāo)是組織的最重要條件。

    組織目標(biāo)是一個(gè)體系，無(wú)論其成員各自的目標(biāo)有何不同，但一定有一個(gè)為其成員所接受的共同目標(biāo)。

    山水樂(lè)的戰(zhàn)略目標(biāo)（使命）：讓區(qū)域環(huán)境質(zhì)量更優(yōu)，并具體轉(zhuǎn)化為長(zhǎng)期目標(biāo)（生態(tài)價(jià)值創(chuàng)造、商業(yè)模式領(lǐng)先、環(huán)保生態(tài)IP輸出）、中期目標(biāo)（科技賦能，成為智慧環(huán)保領(lǐng)先服務(wù)商）和短期目標(biāo)（精準(zhǔn)治污、環(huán)保設(shè)施高效托管運(yùn)營(yíng)）。

    山水樂(lè)公司在追求、實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的過(guò)程中，持續(xù)秉承組織促員工成長(zhǎng)、員工促組織完善的共贏共生原則。